Bu kitap sağlık çalışanlarının motivasyon kaynaklarının performans  değerlendirme sistemi algısına etkisini ortaya koymak amacıyla yazılmıştır. Sağlık çalışanları tarafından PDS'nin nasıl algılandığına yönelik ortaya konanan bulgular PDS'den beklenen faydanın elde edilebilmesinde sağlık kurumları yönetici uygulayıcı ve araştırmacılarına bilgiler verebilecek ve insan kaynakları alanına katkılar sağlayacaktır. Ayrıca sağlık politika planlayıcı ve uygulayıcılarına PDS'nin hangi alanlarında öncellikle iyileştirme ve geliştirme yapmaları gerektiği konusuna da ışık tutacaktır.