Bu eser, iş zekâsı sistemlerini teknolojik bir altyapı olarak ele almakla birlikte bu sistemlerin yönetimsel karar süreçlerindeki rolünü ve vazgeçilmez insan faktörünü bilişsel yeterlilikler bağlamında çok boyutlu bir bakış açısıyla incelemektedir. Özellikle dijital okuryazarlığın, iş zekâsı sistemlerinin etkin kullanımı ve yönetsel faaliyetler üzerindeki aracılık rolünü ele alması, çalışmanın literatüre sunduğu en önemli katkılardan biridir.
Kitap, insanın özellikle karar alma süreçlerinde sınırlı bir rasyonelliğe sahip olduğu kuramını temel alan güçlü bir kuramsal altyapı üzerine inşa edilmiştir. Bu çerçevede; yönetim, karar verme, iş zekâsı ve dijital okuryazarlık kavramları sistematik bir biçimde ele alınmıştır. Ayrıca bibliyometrik analiz yoluyla literatürdeki eğilimlerin ve kavramsal ilişkilerin ortaya konulması, çalışmayı hem betimleyici hem de yön gösterici bir kaynak haline getirmektedir. Elde edilen bulgularla desteklenen analizler ise, teorik tartışmaların uygulama alanına yansıtılmasını mümkün kılmaktadır.