ÜYE OL
|
ÜYE GİRİŞİ
SEPETİM
|
HESABIM
|
FAVORİLERİM
|
SİPARİŞ TAKİBİ
|
YARDIM
|
İLETİŞİM
ANA SAYFA
|
ÇOK SATANLAR
|
YENİ ÇIKANLAR
|
YAZARLAR
|
YAYINEVLERİ
|
KATEGORİLER
|
KAMPANYALAR
SEPETİM (
)
Favorilerime Ekle
Alış-Veriş Listeme Ekle
İnsani Bir Çalışma İlişkisi Verimlilik, Hakkaniyet ve Söz Hakkını Dengelemek
John W. Budd
Küre Yayınları
4
İş Günü
İçinde Kargoya Teslim
Etiket Fiyatı
:
242,00
TL
Satış Fiyatı
:
169,40
TL
Ürün Özellikleri
Basım Yılı:
2018
Sayfa Sayısı:
382
Kağıt Türü:
3. Hm. Kağıt
Ebat:
16,5 x 22,5
Dil:
Türkçe
Cilt Durumu:
Karton Kapak
ISBN-13:
9786059125901
Ürün Kategorileri
Kitap
»
Ekonomi
»
İş Dünyası
Kitap
»
Kişisel Gelişim
Katkıda Bulunanlar
Çevirmen:
Fuat Man
İşyerinde verimlilik hakkaniyet ve söz hakkı arasında bir denge kurulabilir mi? Bu kitap mezkûr soruyu normatif düzlemde ele alarak bir dengenin mümkün ve gerekli olduğunu belirtiyor. John W. Budd'un analizi kerteriz noktasını sadece çalışanlarla işverenler arasındaki güç eşitsizliğiyle ilgili geleneksel görüşe değil aynı zamanda insan hakları mülkiyet hakları ve etik ile ilgili günümüz düşüncelerine yerleştirerek bu dengeye erişmenin alternatif yöntemlerini arıyor.
Bazı durumlarda verimlilik hakkaniyet ve söz hakkı karşılıklı bir biçimde birbirini pekiştirir. Üretken bir işgücü karar vermede çalışanların katılımını da içeren adil çalışma koşulları için iktisadi kaynaklar sağlar. Öte yandan adil davranma ve çalışan katılımı işgücü devrini azaltmanın çalışanın bağlılığını arttırmanın ve verimlilik ile kaliteyi geliştirmeye yönelik işçilerin düşüncelerini kullanmanın yollarını sağlar. İstihdamda verimlilik hakkaniyet ve söz hakkı arasında bir denge sağlamanın peşinden gitmek çalışmanın doğası; emek piyasalarının işleyişi; istihdam ilişkisinde güç ve çatışma; demokratik kapitalist bir toplumda istihdamın rolü ile ilgili temel önemdeki sorulara cevap bulmayı gerektirir.
Sendikaların hükümet düzenlemelerinin ya da başka kurumların yokluğunda piyasalar yahut şirketler bu amaçların dengelenmesine dayanabilirler mi? Bir denge arayışı kapitalist toplumdaki temelde eşit olmayan istihdam ilişkisinden dolayı beyhude bir uğraş mıdır? Verimlilik hakkaniyet ve söz hakkını dengelemekte toplu pazarlık işyerinin yönetimi ile ilgili diğer yollardan daha mı etkilidir? Çalışan temsilinin ve yasal düzenlemelerin hangi biçimleri belirli bağlamlara en uygun biçimlerdir? İnsan kaynakları yönetimi politikaları hakkaniyet ve katılımın desteği ile veya bunlara rağmen verimliliğe erişebilir mi?
Ancak daha da önemli olan soru şudur: Verimlilik hakkaniyet ve söz hakkı birbirleriyle çatıştığında ne yapılmalıdır?
İnsani Bir Çalışma İlişkisi'nin başlıca niyeti bu soruların önemi ile ilgili sağlam bir entelektüel gerekçe ve analiz için faydalı bir çerçeve ortaya koymaktır.
"KÜRE YAYINLARI" - DİĞER ÜRÜNLER
Yeni Yirmi Yıl Krizi
210,00
TL
Müslüman Toplumlarda İsim Kültürü
217,00
TL
Din Felsefesinin Ana Konuları (5 Kitap T...
1.120,00
TL
Doğadaki Düzeni Keşfetmek
203,00
TL
Osmanlı Deniz Teknolojisi
217,00
TL
Fransız Üniversitelerinin Uzun Yürüyüşü
238,00
TL
Hatıralar
455,00
TL
Din Felsefesinin Ana Konuları Cilt 5
224,00
TL
Hesabım
|
Favori Listem
|
Sipariş Takibi
|
Yardım
|
Hakkımızda
|
Bize Ulaşın
|
Gizlilik ve Güvenlik
|
Sipariş Koşulları
|
Satış Sözleşmesi
Yamanevler Mahallesi, Küçüksu Caddesi, Bıldırcın Sokak, No: 9 Dükkan: 1 (İmam-ı Azam Camii Karşı Sokağı) / Ümraniye / İstanbul / Türkiye
E-Posta :
bilgi@kureselkitap.com
© 2024
Küresel Kitap Tüm Hakları Saklıdır.